25 июня 2018

Физиогномика, как инструмент подбора и аудита персонала


Согласитесь, время — деньги, а персонал — ключевой ресурс Вашего бизнеса.
Непригодный сотрудник неминуемо влечёт за собой расходы.
Цена ошибки ложиться исключительно на плечи работодателя.

В этой статье мы расскажем, какие систематические ошибки при подборе кадров разрушают бизнес и почему квалификация и наличие рекомендаций не являются гарантией максимального соответствия.

Физиогномика, как инструмент подбора и аудита персонала

HR-менеджмент использует многие инструменты и методики для поиска потенциальных кандидатов, но итог проведённой работы зачастую неудовлетворителен. Несмотря на положительную оценку, новый сотрудник оказывается недостаточно эффективным.
В результате мы получаем значительные издержки и потребность возобновить поиски кандидата на должность.
Почему так происходит?
Ответ прост: специалисты по подбору персонала не умеют “читать” лица кандидатов на должность.

О чём не расскажут рекомендательные письма

Физиогномика, как инструмент подбора и аудита персонала

Итак, перед Вами соискатель, который на первый взгляд соответствует вакантной должности.

Но достаточно ли его резюме, положительных рекомендаций  и достижений?

Каким образом распознать, нужный ли человек перед Вами? В чём его сильные и слабые стороны, каков его истинный потенциал?

Вы найдёте ответы на эти вопросы, воспользовавшись физиогномическим анализом.

За 60 секунд Вы сможете составить объективную оценку возможностей человека, спрогнозировать его поведение в коллективе, выявить его скрытые способности, дабы использовать их в интересах компании.

 

Практическое применение

Физиогномика, как инструмент подбора и аудита персонала

Несоответствие занимаемой должности отрицательно влияет на бизнес, блокирует возможности и препятствует развитию компании.

 

При подборе персонала важно следующее:

  • Определение имеющихся личных качеств
  • Скрытые способности
  • Прогнозирование эффективности
  • Оценка потенциальных рисков
  • Соответствие должности
  • Индивидуальная система мотивации и стимулирования

Физиогномический анализ способен оценить данные, существенно сэкономив время и ресурсы компании.

Итог

Физиогномика, как инструмент подбора и аудита персонала

Крупнейшие компании успешно  используют физиогномику для подбора и аудита персонала.

В условиях жёсткой конкуренции важно вовремя разглядеть  перспективу и максимальные возможности человеческого ресурса.

Помните, потенциального сотрудника, мотивированного на выдающиеся достижения, нелегко распознать.

Воспользуйтесь методом физиогномики и не упустите ценного кандидата!

 


Поделиться:

+38 050 469 18 48
+38 095 686 77 77
+38 063 451 40 45
Киев 02000,
ул. Тарасовская, 4
 

Альтернатива - центр эффективного развития